EKO MEĐIMURJE d.d. – PRILIKA ZA ZAVARIVAČE I STROJOBRAVARE

Razgovarali smo s Upravom koja vodi EKO MEĐIMURJE d.d. - jednom od najvećih međimurskih trgovačkih društava i jednom od najvećih međimurskih poslodavaca s više od 500 zaposlenih - za kojeg slobodno možemo reći da je već dugi niz godina perjanica međimurskog, ali i hrvatskog gospodarstva.  

Za uvod Vas molimo nekoliko osnovnih informacija o EKO MEĐIMURJE d.d.  

S. Novaković: Povijesni razvoj EKO MEĐIMURJA d.d. krenuo je još davne 1906. godine. Prvih 80tak godina osnovna djelatnost bila nam je proizvodnja opekarskih proizvoda. Krajem 80tih godina prošlog stoljeća pokrenuta je i metaloprerađivačka djelatnost koja nam je s vremenom postala osnovna i danas 90% prihoda ostvarujemo upravo na poslovima obrade metala.  Sve ovo naglašavam iz razloga jer nas javnost i dan danas percipira kao “ciglanu”, a mi smo danas najveći proizvođač proizvoda od metala u sjeverozapadnoj Hrvatskoj i jedan od najvećih u cijeloj RH. Imamo dugogodišnju uspješno suradnju sa renomiranim svjetskim proizvođačima građevinskih strojeva, te strojeva za cestogradnju, čime dokazujemo svoju stručnost i velike mogućnosti u izradi metalnih i polimernih konstrukcija, naročito kabina i rezervoara. Također, izrađujemo i uređaje za prehrambenu industriju. Sam proizvodni proces je u potpunosti usklađen s europskim standardima i zahtjevima norme ISO 9001:2008. Nosioci smo Svjedodžbe o klasifikaciji proizvođača za zavarene čelične konstrukcije po standardu DIN 18800-7, te smo u potpunosti ovladali MAG/MIG, TIG i REL postupkom. Izuzetna pažnja usmjerena je i na očuvanje okoliša te smo certificirali SUSTAV UPRAVLJANJA OKOLIŠEM po standardu ISO 14000.  

Danas zapošljavamo 520 radnika i jedan smo od najvećih poslodavaca u Međimurju. Ostvarujemo prihode veće od 200 milijuna kuna godišnje, kontinuirano investiramo u nove tehnologije i znanje, te svakodnevno radimo na povećanju efikasnosti svih poslovnih procesa. Unatoč nepovoljnim okolnostima i dugogodišnjoj gospodarskoj krizi na hrvatskom tržištu, EKO MEĐIMURJE d.d. niže uspješne rezultate poslovanja i bilježi stalni rast.

Jeste li zadovoljni  kako to ostvarujete?  

Radek: S obzirom na okruženje možemo biti izuzetno zadovoljni poslovanjem EKO MEĐIMURJA d.d. jer smo kroz sve ove godine uspjeli održati financijsku stabilnost i zaposlenost, a ostvarili smo i značajne razvojne i investicijske projekte. Svake godine si postavljamo vrlo ambiciozan plan rasta, temeljen na našim mogućnostima. Stabilnost poslovanja EKO MEĐIMURJA d.d. osigurali smo u prvom redu orijentacijom na inozemna tržišta jer preko 90 % svojih prihoda ostvarujemo u metaloprerađivačkom sektoru na tržištima Njemačke, Austrije i Francuske, za što smo bili nagrađivani kao najbolji hrvatski izvoznici u Njemačku i Francusku. Naši najveći kupci su renomirani svjetski proizvođači građevinskih strojeva: Caterpillar, Liebherr, Komatsu, Wirtgen itd., a da bismo zadovoljili njihove visoke standarde moramo stalno biti fokusirani na visoku kvalitetu naših proizvoda, te biti vrlo fleksibilni i brzi u cjelokupnom poslovanju. Da bismo ostali konkurentni na zahtjevnom europskom tržištu izuzetno puno radimo i na povećanju troškovne učinkovitosti te ukupnom povećanju produktivnosti kroz unapređenje svih proizvodnih procesa. U skladu s time, u suradnji sa Fakultetom Strojarstva i brodogradnje iz Zagreba trenutno uvodimo LEAN management u naše poslovanje, a sve kako bismo zadovoljili potrebe naših kupaca.  

Osim toga, stalno ulažemo u modernizaciju proizvodnje, opremu i strojeve te praćenje trendova i novih tehnologija. U nekoliko zadnjih godina ukupno smo u nove tehnologije i opremu investirali preko 100 milijuna kuna, te trenutno radimo na 20.000 m2 suvremeno opremljenog proizvodnog prostora, u kojem su smješteni veliki obradni centri, najsuvremeniji strojevi za robotsko zavarivanje, CNC glodalice i tokarilice te  lakirnica od 1.700 m2 sa dvije linije za lakiranje i komorom za odmašćivanje. Slobodno možemo reći da imamo najbolje opremljeni strojni park za obradu metala u Hrvatskoj. Zato i jesmo eksperti za obradu metala. 

S. Novaković: Ipak, za dugogodišnje uspješno poslovanje EKO MEĐIMURJA d.d.  ključni su, uz sve nabrojano, naši radnici. Zato smo snažno fokusirani na razvoj ljudskog potencijala, kontinuirano ulažemo u stručno usavršavanje i obrazovanje radnika,  posebno na segmentima gdje će implementacija stečenog znanja unaprijediti poslovne i razvojne procese koje smo pokrenuli. Trudimo se izgraditi pozitivnu i afirmativnu poslovnu atmosferu u poduzeću. Želja nam je – a to nastojimo i osigurati – da svaki zaposlenik maksimalno ostvari svoj potencijal. EKO MEĐIMURJE d.d. trenutno zapošljava 520 radnika s kojima jednako kao i s kupcima i s dobavljačima, pokušavamo izgraditi partnerske odnose. Obzirom da i ove godine bilježimo rast poslovanja, proces zapošljavanja proizvodnog kadra kod nas je kontinuiran.  

Znači li to da zapošljavate nove radnike? Kakve pogodnosti im nudite? 

S. Novaković: Da, kao što sam i napomenuo, kao i većina ozbiljnih firmi, u kontinuiranoj smo potrazi za kadrovima, osobito zavarivačima i strojobravarima. Uvjeti rada kod nas su na izrazito visokom nivou. Primanja su iznadprosječna i u odnosu na metaloprerađivačku industriju Međimurja, a također i u odnosu na prosječnu međimursku plaću. Također naši radnici uz osnovnu plaću, dobivaju i božićnicu, darove za djecu, regres za godišnji odmor, dar u naravi, te dodatne naknade za rad u 2. i 3. smjeni, te za prekovremeni rad, kojeg usput rečeno plaćamo 50% više. Također, u godinama u kojima se ostvare iznadprosječni rezultati, isplaćuje se i tzv. 13. plaća. Osim dobrom plaćom, naši radnici su stimulirani i transparentnim sustavom dodatnog nagrađivanja te stimulacijama za povećani radni doprinos. Tko zna i želi raditi, u EKO MEĐIMURJU d.d. zaista  može i dobro zaraditi i napredovati u karijeri. 

U zadnje vrijeme svjedoci smo sve masovnijeg odlaska Hrvata u inozemstvo u potrazi za bolje plaćenim poslovima? Kakva su Vaša iskustva – odlaze li i Vama kadrovi?   

Radek: Kada imate zaposleno 520 radnika, normalno je da imate određenu fluktuaciju kadrova. Bilo je nekoliko slučajeva radnika koji su otišli u inozemstvo privučeni pričama o brzoj i lakoj zaradi. Međutim, neki od njih već su se vratili natrag poučeni vlastitim iskustvom da nije u inozemstvu sve tako bajno kako se priča. Prema iskustvima ljudi koji su nam se vratili - najčešće veći ukupni troškovi života u inozemstvu “pojedu” nešto veću zaradu, te na kraju ispada da je bolje raditi i živjeti ovdje – osobito za one koji već imaju obitelj. Kvaliteta života kod nas i primjerice u Njemačkoj je neusporediva. Zanimanja u metalskoj branši u Hrvatskoj su dobro plaćena, tako da kad se sve skupa uzme u obzir i kod nas se može dobro živjeti od ovog posla.  

Nije li kontradiktorna situacija da na Zavodu imamo stotine tisuća nezaposlenih, nekoliko desetaka tisuća ljudi u Hrvatskoj koji rade, a da ne primaju plaću, desetke onih koji rade za minimalac ili na crno – dok izvozno orijentiranoj metaloprerađivačkoj industriji nedostaje kadrova?  

S. Novaković: Nažalost, sve što ste naveli je točno. Radi se tome da naš obrazovni sustav ne prati potrebe gospodarstva i producira kadrove koji nisu traženi na tržištu rada. S druge strane, relativno je slab interes mlađih generacija prema metalskim zanimanjima, što je vjerojatno posljedica neinformiranosti i pogrešne percepcije o tim zanimanjima. Mladima treba objasniti i educirati ih da se obrada metala danas odvija na vrlo sofisticiranim strojevima i u vrlo dobrim radnim uvjetima, a na takvim pozicijama moguće je zaraditi iznadprosječnu plaću za proizvodna zanimanja. Nedavno smo zaposlili i prvu ženu zavarivačicu, koja se za to zanimanje prekvalificirala, a sada znanje stečeno prekvalifikacijom usavršava pod mentorstvom naših iskusnih zavarivača. To je također dokaz da zavarivanje nije fizički težak posao, već je potrebno strpljenje i preciznost. Stoga pozivamo sve one nezaposlene ili oni koji žele bolji posao, da razmisle o prekvalifikaciji za zavarivača jer je to trenutno najtraženije zanimanje u kojem se može dobro zaraditi.

Radek: EKO Međimurje d.d. uz dosadašnje stipendiranje studenata strojarstva, od nedavno nudi i mogućnost stipendiranja učenika srednjih škola – zanimanja bravar i strojobravar, te zavarivač. Učenike stipendiramo sa 500 kuna mjesečne stipendije za vrijeme cijelog trajanja srednjoškolskog obrazovanja te nudimo mogućnost stalnog zapošljavanja nakon završenog školovanja. Uz to naši stipendisti kod nas obavljaju i stručnu praksu, te su tako u prilici učiti zanat od najboljih majstora i to na najsuvremenijem strojnom parku za obradu metala. Natječaj za stipendije je stalno otvoren, mogu se javiti učenici od 1. do 3. razreda, a cjeloviti tekst natječaja dostupan je na našoj web stranici www.eko.hr  Brojnim aktivnostima i ulaganjima u okviru upravljanja ljudskim potencijalima, mi se trudimo da postojećim i budućim zaposlenicima pružimo optimalno radno okruženje koje nagrađuje kvalitetu, lojalnost i predanost. Svjesni smo činjenice da je upravo ulaganje u zaposlenike i njihov razvoj jedna od glavnih pretpostavki našeg uspjeha. Smatramo da će nam se ulaganje u djelatnike višestruko isplatiti, jer je zadovoljan zaposlenik produktivan zaposlenik. 

Kakva je po vama budućnost metaloprerađivačkog sektora Hrvatske? 

S. Novaković: Definitivno ovo je jedan od perspektivnijih proizvođačkih sektora Republike Hrvatske, no sve nas skupa u budućnosti čeka jako puno izazova. Samo tvrtke koje su se spremne mijenjati i pratiti trendove, te se brzo prilagođavati novonastalim uvjetima imaju dugoročnu budućnost. Tako npr. naši glavni konkurenti dolaze iz zemalja poput Mađarske, Slovačke i Turske u kojima je cijena rada dosta niža, pa nam samo stalno ulaganje u nove tehnologije i podizanje efikasnosti proizvodnih procesa omogućava da istima budemo konkurentni.