Predane tužbe sudu protiv Hotela „Park“

Devetero radnika čakovečkog Hotela “Park” odlučilo je tužiti poslodavca zbog neisplaćenih razlika u plaći u ukupnom iznosu od 85 tisuća kuna bruto. Tužbe je u ime radnika proteklog petka sudu uputio sindikat.
Franjo Veble iz SSSH-a, koji u ovom slučaju zastupa Sindikat turizma i usluga Hrvatske, potvrdio nam je da su tužbe uslijedile nakon neuspješnih i jalovih pregovora i pokušaja da se spor između Hotela i radnika riješi dogovorom.
- Nisu u pitanju samo plaće, rekao nam je Veble povodom podnošennja tužbi, u pitanju je i odnos prema radnicima u Hotelu, a da stvari tu nisu kako treba potvrdila je i inspekcija rada koja nas je izvijestila da će o uočenim nepravilonostima, a bilo ih je, podnijeti optužni prijedlog prekršajnom sudu, što je, koliko znam, i učinjeno. U Hotelu je drastično smanjen broj ljudi, ostalo ih je 23, a radnicima su još ranije protuzakonito umanjene plaće, tako da su se od srpnja 2009. do prosinca 2011. godine pojavile razlike plaća. Kao sindikalni predstavnik, oko tog problema, ali i presije na zaposlene, pokušao sam razgovarati s direktorom Božidarom Blažekom - bez rezultata. Od direktora smo tražili kopije isplatnih listi kako bismo mogli ući u sudski spor za potraživanje razlike plaća, međutim, u Hotelu nisu imali razumijevanja za to, pa smo angažirali sudskog vještaka koji je preko PK kartica izračunao razliku. Bit će to dodatan trošak za poslodavca, na što smo upozoravali, jer će Sindikat sigurno tražiti povrat novca plaćenog za vještačenje. Nudili smo sporazum i dogovor, nisu niti na to pristali, već su ponudili samo 40 posto od potraživanja. Direktor i dalje radi presiju na radnike, traži od ljudi da potpišu da se odriču potraživanja. Međutim, zakidanje na plaćama donosi još jedan problem - ljudi koji idu na Zavod za zapošljavanje na osnovi tako umanjene plaće imaju i manju naknadu na burzi. Bivši poslodavac ne želi izdati potvrdu o stvarnom prosjeku plaće, koliko bi iznosio da nije bilo nezakonitog umanjenja. Zavod za zapošljavanje tada bi mogao retroaktivno isplatiti i veću naknadu. U svakom slučaju, ovo bi trebala biti pouka poslodavcima da konačno prestanu šikanirati svoje zaposlene i preko njih rješavati svoje dubioze. Na taj način samo štete vlastitom ugledu i stvaraju si dodatne, nepotrebne troškove, zaključio je Veble. (V.Trstenjak)