Nisu uvažavali stručnost kandidata

Obavijest kandidatima koji su sudjelovali u javnom natječaja za imenovanje pročelnika upravnih tijela Međimurske županije koji je raspisao Župan Međimurske županije dana 10. studenog 2009. godine.
U ovom postupku odabira „najkvalitetnijih i najstručnijih kandidata“, u kojem su svi lokalni mediji raspisali o nama razvijajući različite teorije o „obećanim zapošljavanjima“ i „uhljebljivanju direktora propalih tvrtki“, uglavnom se bez ikakvih kriterija govorilo o našim imenima i osiguravala čitanost novina unatrag nekoliko mjeseci. Informacije o nama, našim uspjesima na pojedinim nivoima testiranja, nepostizanje dovoljnog broja famoznih bodova i na kraju rješavanje „gordijskog čvora“ uredno su dolazile iz Županije, odnosno od samog župana. Objavljivanje prethodno navedenih informacija o nama i našim uspjesima i neuspjesima uvijek je prvo bilo u novinama a tek kasnije smo mi o tome obavještavani.
Isticalo se da se radi o najkvalitetnijem postupku, postupku koji bi trebao biti uzor ostalima u načinu odabira kandidata, da su izabrani najstručniji i najkompetentniji kandidati. Logički zaključak je da ostali kandidati nisu dovoljno stručni ni kompetentni. Zar je to zaista tako? Zar je zaista proveden najkvalitetniji postupak u odabiru kandidata? Znamo da je u cjelokupnom postupku stručnost mogla donijeti najviše 17,5 % bodova a kompetentnost je utvrđivana na osnovu općenitih testova inteligencije i utvrđivanja psihološkog profila, koji su nosili 33,33 % bodova. Preostali bodovi stjecali su se iz područja osnovnog poznavanja rada na računalu (praktična provjera znanja) i osnove poznavanja stranog jezika. Cjelokupni postupak pa i intervju s kandidatima obavljen je od strane predstavnice zagrebačke tvrtke iako znamo, kao što to zakon izričito veli, da je taj postupak moglo voditi samo Povjerenstvo. No, nije naš problem trošak postupka. Tu se dodatno postavlja i pitanje, koji poslodavac će zaposliti i radnika na porti a da ne razgovara s kandidatom, nego to prepusti nekoj agenciji? To je preporuka ostalim poslodavcima?
A samo testiranje? Znamo da su kandidati koji su se javili na više radnih mjesta, prilikom testiranja pisali samo jedan tzv. esej. Bilo nam je rečeno da jedan esej vrijedi jednako za sve upravne odjele. Taj jedan esej je različito bodovan i to u rasponu bodova od 3,00 do 4,10. Kandidati koji su se javili na više radnih mjesta bili su samo jednom psihološko testirani i vođen je samo jedan intervju. Ali opet su im dodjeljivani različiti bodovi, od 7 do 9. Toliko o poštenju.
Iz svega navedenog proizlazi da smo svi mi stručni i kvalitetni, da nismo manje vrijedni a postupak je bio namješten na način da najmanje uvažava upravo stručnost.
Miljenka Radović,
mag. iur.