Poslodavci obmanjuju

SSSH osuđuje u medijima objavljene stavove hrvatskih poslodavaca da su ugovori o radu na neodređeno vrijeme stvar prošlosti. Naime, u državama-članicama EU, jednako kao u RH, ugovori o radu na neodređeno vrijeme i dalje su pravilo odnosno temeljni oblik zapošljavanja radnika. Međutim, prema podacima Eurostata, Republika Hrvatska je jedna od rijetkih zemalja koja u protekle četiri godine bilježi stalan porast udjela radnika zaposlenih na određeno vrijeme u ukupnoj zaposlenosti - za čak 3 posto! Ako se nastave ovi trendovi u zapošljavanju na određeno vrijeme, udio radnika zaposlenih po ugovorima na određeno vrijeme u ukupnoj zaposlenosti uskoro će biti puno veći od europskoga prosjeka (sada: RH 14,7 posto, prosjek EU-27 14,0 posto). Tvrdnja da ugovori o radu na određeno vrijeme moraju postati pretežiti oblik zapošljavanja u RH, zapravo znači da Republika Hrvatska nije spremna poštovati pravnu stečevinu EU-a, a teži postati jednom od punopravnih članica.
Podsjećamo da je podatak kako se u RH već gotovo 90 posto novozaposlenih zapošljava po ugovorima o radu na određeno vrijeme, javnosti dobro poznat. Taj podatak ukazuje da poslodavci masovno krše Zakona o radu ( prema ZOR-u, ugovor o radu može se samo iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima - zamjena za odsutnog radnika, privremeno povećanje obujma posla...). SSSH je tijekom prošle godine, prijavom Državnom inspektoratu, (zbog neopravdano velikog broja zaposlenih po ugovorima na određeno vrijeme u odnosu na zaposlene po ugovorima na neodređeno vrijeme), uspio privremeno zatvoriti tek jednu tvrtku.
Što rade državne institucije?
Željko Slunjski,
koordinator za odnose s javnošću